Aspectos generales del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Como empleados en Colombia, es importante conocer las normas que regulan la seguridad y salud en el trabajo, así como los tipos de riesgos y obligaciones que tienen los empleadores ya que de no implementarse incurren en sanciones monetarias.

Este elemento, favorece la calidad de vida en el ámbito laboral, la productividad y nos da a conocer las herramientas que debemos adoptar, como acciones de mejora para disminuir enfermedades de origen laboral y accidentes en el trabajo.

Para entrar en materia el Ministerio del Trabajo define el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG – SST como (…) “el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, lo cual incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales”.[1]

Sin embargo, se debe conocer el objetivo del SG-SST, el cual es “Facilitar el proceso de implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo por parte de los empleadores y contratantes, asegurando el cumplimiento de las normas mínimas establecidas por el Sistema General de Riesgos Laborales para la protección de la integridad del personal que realiza el trabajo, labor o actividad, con la identificación de prácticas, procesos, situaciones peligrosas y de acciones de intervención en los riesgos propios de la actividad económica.”[2]

Hay que aclarar que, en el desarrollo de las actividades realizadas por los colaboradores día a día en las organizaciones, están expuestos a diversos peligros que limitan la ejecución del trabajo.

Por consiguiente, en la guía GTC 45 podremos encontrar directrices para identificar los peligros y valorar los riesgos de seguridad y salud en el trabajo. Las organizaciones podrán ajustar estos lineamientos a sus necesidades, tomando en cuenta su naturaleza, el alcance de sus actividades y los recursos establecidos.[3]

Por tal razón, se relacionan los tipos de peligros descritos en la mencionada guía, los cuales son:

1. Peligro Biológico
2. Peligro Físico
3. Peligro Químico
4. Peligro Biomecánico
5. Peligro Psicosocial
6. Condiciones de seguridad como: locativa, eléctrica, mecánico, tecnológico, accidentes de tránsito, públicos, trabajos en alturas y espacios confinados.
7. Fenómenos naturales.

El peligro que mayor impacto puede generar en los trabajadores que se desempeñan en las áreas administrativas y de oficina, es el biomecánico el cual hace referencia a posturas, movimientos repetitivos, esfuerzo y manipulación de cargas. Para calificar este tipo de peligro de forma más detallada puede tomarse como base las NTC relacionadas con ergonomía NTC 5693-1, NTC 5693-2, NTC 5693-3, NTC 5723, NTC 5748, entre otras.[4]

Por otra parte, hay obligaciones especiales que debe cumplir el empleador las cuales se encuentran descritas en el artículo 57 del Código sustantivo del trabajo citando 11 numerales y a continuación se dan a conocer los siguientes:

1. “Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.”[5]

 Frente a los empleadores que incumplen con la implementación del SG-SST, se someten a multas que van entre 1 a 5.000 smmlv, como lo menciona el Código Sustantivo del Trabajo en el artículo 486 numeral 2. Tener en cuenta que para el año 2021 el smmlv equivale a $908.526.

Debemos conocer algunas de las normas que actualmente regulan la SG-SST en nuestro país y son:

1. Decreto 1072 de 2015: Referente a las relaciones laborales.
2. Resolución 0312 de 2019: Regula la implementación de estándares mínimos de SG-SST.
3. Resolución 1401 de 2007: Referente a la investigación de incidentes y accidentes en el trabajo.
4. Decreto 1477 de 2014: Define la tabla de enfermedades de origen laboral.
5. Resolución 1565 de 2014: Establece la obligación de elaborar un plan estratégico de seguridad vial para las empresas dependiendo del sector.

En conclusión, se deben cumplir con lo que estipula la norma frente al SG-SST, ya que de allí parte el cuidado para los empleados y contratantes, garantizando proteger y promover una buena salud a los trabajadores colombianos y de esta manera como empresa minimizar riesgos de incurrir en sanciones.

Elaborado por:
Dayana Ramírez / Angie Prieto

Corregido por:
Amparo Benavides / Ingrid Cárdenas

Aprobado por:
Fernando Guzmán Acosta
Gerente General.